[뷰티코리아뉴스 / 임도이] 자연주의 화장품 브랜드 라벨영(대표 김화영)이 최근 본사 비즈니스 룸에서 ‘다시 달려가는 7년’이라는 슬로건으로 ‘2020년 비전 워크숍’을 개최했다.
라벨영은 매년 각 조직의 리더들이 참석한 가운데 다음해 라벨영의 비전을 제시하고 세부적인 사업 방향성과 목표 등을 발표하고 논의하는 ‘비전 워크숍’을 마련하고 있다.
이번 2020 비전 워크숍에는 라벨영 김화영 대표이사 이하 영업팀, 상품기획팀, 경영지원팀, 구매발주팀, 마케팅팀, 디자인팀, 품질관리팀, 교육팀 등 각 팀의 리더들이 참여해 내년도 사업과 전체 조직이 나아가야 할 방향 등에 대해 고민하는 시간을 가졌다.
김화영 대표는 새로운 비전과 사업 방향을 발표하기에 앞서 2019년 한해 실적과 업무 시스템, 조직 관리 등에 대해 입체적으로 분석하고 2018년부터 본격적으로 도입되어 운영되어 온 팀장 제도의 효율성 증대를 위한 내부 정책 등을 내놓았다.
라벨영은 2020년 비전을 ‘다시 달려가는 7년’으로 세우고, ‘조직이 살아야 회사가 산다’는 일념으로 2012년 론칭 후 7년을 함께 달려왔던 것처럼 조직 강화를 통해 혁신을 이루는 한 해로 만들자고 다짐했다. 이를 위해 2020년 목표 매출 달성 여부에 따라 1인당 연봉 최대 12,00만원 인상, 인센티브 최대 300% 지급, 직책에 따은 유급휴가 5일~10일 부여 등 파격적인 혜택을 발표했다.
회사측은 목표 매출 달성과는 별개로 신규 연말 상여금 제도를 시행해 라벨영 전 직원의 사기 증진을 도모한다는 계획이다. 팀 부문과 개인 부문을 나눠 정량, 정성 평가를 통해 1인당 최대 500만원 상여금 지급을 내걸었다.
이외에도 회사 생활에 활력을 불어넣던 라벨영의 크고 작은 사내 복지 제도들이 추가 개편된다. 우선 5년 장기근속자에게 표창장과 더불어 지급되던 금5돈에 더해 2주 유급휴가를 추가 지원해 라벨영을 위해 오래 일해 온 직원들에게 재충전의 시간을 부여키로 했다.
기존에 시행되던 퇴근 시간을 엄수하는 정시 퇴근 제도, 6시 이후 업무 연락 금지 서약, 평일 워크숍, 연차촉진제도 등을 유지하면서 금요일 1시 이후에 팀 별로 문화 회식의 기회를 갖는 ‘팀 문화 데이’가 신설돼 술 강요 없는 팀 회식 문화를 이어나간다는 방침이다. 더불어 신규로 회사 중요 행사 시 외부 유명인 초청 강연 및 공연 등을 통해 직원들과 하나되는 시간을 갖고, 교육팀 주관 하에 무기명으로 의견을 적어 내는 ‘수퍼맨 박스’ 제도를 시행해 직원들이 라벨영에 하고 싶은 이야기를 가감없이 할 수 있는 장을 마련키로 했다.
김화영 대표는 “이번 워크숍에서 내건 파격적인 보상 제도는 옛 고사성어 ‘신상필벌(信賞必罰)’을 떠올려 팀장, 팀원이 하나가 돼 업무를 수행해 나갈 수 있는 원동력을 주고, 노력의 결과를 보여주는 팀에게는 확실한 혜택을 부여하는 것으로 제안하게 됐다”며, “조직 강화를 통해 ‘다시 달려가는 7년’을 만드는 첫 해로 만들고자 하는 의지 또한 반영한 것”이라고 설명했다.
한편 라벨영은 ‘자연을 노래하는 피부’라는 슬로건을 내세우며 2012년 론칭한 자연주의 화장품 브랜드로, 안전하고 자극 없는 화장품을 개발하는 것을 모토로 하고 있다. 탄탄한 제품력은 물론 독특하고 개성 넘치는 제품 네이밍과 재미있는 아이디어가 돋보이는 제품으로 높은 재구매율을 기록하며 지속적으로 성장하고 있다. 우수한 제품력을 기반으로 소비자 불만족 시 100% 교환 또는 환불을 진행하는 ‘쇼킹 리콜 제도’를 운영함으로써 끊임 없이 고객과의 소통과 고객 만족도 향상에 앞장서고 있다. 온라인과 SNS 상에서 화제를 일으킨 라벨영은 현재 오프라인에서는 H&B스토어 올리브영, 롭스 전국 매장에 입점해 소비자들과 만나고 있다.
이밖에도 자연 유래 성분을 사용하고 동물 실험 금지에 앞장서는 등 기업 가치관을 꾸준히 실현하고 있으며, 기아대책, 전국 장애인 복지시설, 노인복지시설, 한국미혼모협회 등 다양한 사회복지 프로그램 참여 및 기부를 통해 기업의 사회적 책임을 실천하고 있다.
